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自考人力资源专业怎么样?HR又是怎样看待自考生的呢?
发布日期:2019-08-11 11:42   来源:未知   阅读:

  对于人力资源的第一印象,一般就是面试时候的HR,确实,但这仅仅是你进入公司时候的第一印象。人力资源管理对于整个公司的运行有很大的影响作用,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。

  所以说HR不仅决定了你是否可以继续留在公司,也管理着你进入公司后的培训、绩效、福利、www.bb1222.com!劳动关系等一系列过程。

  那么,想自考HR的人员也会疑问这个行业怎么样呢?HR又是怎么看待自考生的呢?

  甲:小公司里的HR专业性还是不够的,办事效率低下,遇到一些问题手忙脚乱。但是就算是这样,不少HR还是喜欢摆架子,行事作风让人不舒服。

  乙:行业领域不同、公司规模大小,HR水平肯定参差不齐。只要面试的多了,你就能发现各个公司HR的区别。

  丙:个人比较喜欢办事利落的HR,面试让你等待不超过3分钟,入职资料规定时间内帮你弄好,培训转正不拖延,薪资福利不含糊,为人热情大方……这类的比较讨人喜欢,但尽管个人业务能力强,却不一定适合当管理层。

  很多公司在创业初期,都是人事+财务+行政合并一起,要求就是招聘面试,工资发的没问题就行了。故很多资深的HR曾身兼数职,对财务和出纳也颇有了解。

  在满足基本的需求后,公司更希望HR能把组织与人才发展结合的更为紧密,随之而来的公司规章制度、培训机制、公司福利等也发展开来,HR的工作内容就不仅仅局限于是招聘发工资的了,对HR而言也是一个挑战。

  HR在不同的事情上扮演着截然不同的角色,哪怕是在建立流程制度这块,不是搭建完就可以甩手不管了,如何贯穿这些流程体系,也是需要业务线、企业管理层的多方支持。

  学历只是一部分的,看你对公司的一个忠诚度,才是最重要的。很多高学历的人做事能力其实并不怎么样,所以学历并不是特别重要。

  自考本科在我们公司也算还行,总比大专的好些。其实在职场的竞争中,没有学历你连竞争的机会都没有,可能你很优秀。

  我们对自考生是认可的,现在学历就是敲门砖,你有能力,没学历进入不了你想进的公司,你有学历没能力可以培养。

  自考生或成考生我们招的比较少,学历在面试的时候是必须的,在进入公司后能力是必须的。

  人力资源管理作为我国12种紧缺人才之一,同时作为自考的热门专业,受到不少考生的推崇,当然想做出点成绩关键还是要看自己的。

  自考人力资源管理其实不难,www.www9912.com,只是题量比较多,需要记得知识点多,平时多看多背就没有什么没问题的!返回搜狐,查看更多

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